COMPROMISO DE JERARQUIZAR AL PERSONAL NODOCENTE EN SUS LUGARES DE TRABAJO MEDIANTE CAPACITACION, OPTIMIZACIÓN DE LA ESTRUCTURAS Y CONCURSOS.

En 2025 asumimos con el compromiso de jerarquizar al personal NODOCENTE en sus lugares de trabajo mediante capacitacion, optimización de la estructuras y concursos, manifestaba Raúl Andrés Gil, rector de la UNSL.
A pesar de las enormes dificultades presupuestarias, hemos dado un paso fundamental para el desarrollo de nuestra universidad. En el marco de las negociaciones paritarias, y a través del consenso entre el rectorado, las facultades y el gremio nodocente, acordamos la apertura de nuevos concursos.
Esta decisión estratégica nos permite jerarquizar a más de 80 agentes y cubrir posiciones clave para el funcionamiento diario de la institución. En un contexto económico sumamente complejo, concretar este avance refleja el valor de sostener una administración ordenada y eficiente de los recursos institucionales.
Celebramos este paso importante, pero la lucha continúa. Seguimos pidiendo el pleno cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario para garantizar las mejores condiciones laborales de todos nuestros trabajadores. Un esfuerzo local no reemplaza la urgencia de un financiamiento nacional justo.